Chefer som tror att v\u00e4gen till \u00f6kad produktivitet och l\u00f6nsamhet g\u00e5r via ett h\u00e5rt ledarskap \u00e4r fel ute. Det visar modern organisationsforskning fr\u00e5n Stanford University. \u00a0Att s\u00e4tta press p\u00e5 personalen f\u00e5r inte f\u00f6retag att g\u00e5 b\u00e4ttre, det leder bara till en \u00f6kad stressen hos de anst\u00e4llda \u2013 vilket i sin tur leder till f\u00f6rh\u00f6jda kostnader f\u00f6r arbetsgivaren. Det \u00e4r ist\u00e4llet omt\u00e4nksamma och sn\u00e4lla chefer som vinner i l\u00e4ngden. F\u00f6retag med st\u00f6ttande chefer som bryr sig om sin personal \u00e4r dessutom mer l\u00f6nsamma \u00e4n andra.<\/p>\n

\u2013 H\u00e5rda chefer tror ofta att produktiviteten hos de anst\u00e4llda \u00f6kar om man drar \u00e5t tumskruvarna. Det enda som \u00f6kar \u00e4r stressen och forskning visar att h\u00f6ga stressniv\u00e5er leder till kostnader f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och anst\u00e4llda, skriver Emma Sepp\u00e4l\u00e4, doktor i psykologi vid Stanford University, i Harvard Business Review.<\/p>\n

Forskningsstudierna visar ocks\u00e5 att schyssta chefer f\u00e5r schyssta medarbetare, vilket leder till \u00f6kad lojalitet och mer samarbete. Medarbetare som har sn\u00e4lla chefer blir dessutom mer produktiva, b\u00e5de i grupp och individuellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chefer som tror att v\u00e4gen till \u00f6kad produktivitet och l\u00f6nsamhet g\u00e5r via ett h\u00e5rt ledarskap \u00e4r fel ute. Det visar modern organisationsforskning fr\u00e5n Stanford University. \u00a0Att s\u00e4tta press p\u00e5 personalen f\u00e5r inte f\u00f6retag att g\u00e5 b\u00e4ttre, det leder bara till en \u00f6kad stressen hos de anst\u00e4llda \u2013 vilket i sin tur leder till f\u00f6rh\u00f6jda kostnader […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139"}],"collection":[{"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140,"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/giveme5.nu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}